Автор: Владимир Антонов
Информация получена : с сайта ProTesting.RU статья "Собеседование специалистов или интервью как игра"
Собеседование специалистов или интервью как игра
"Что наша жизнь? - Игра", умение вести которую, помогает нам хорошо закончить школу, выбрать, поступить в университет, получить диплом, устроиться на интересную работу, найти место в жизни и быть успешным человеком.
Сразу оговорюсь - я не являюсь профессиональным психологом, и нижеследующие наблюдения и анализ носят скорее характер личного опыта, полученного в ходе прохождения и проведения собеседований в IT. Также для полноты картины добавлю, что я работаю в области тестирования ПО, поэтому интервью в других областях могут иметь незначительные отличия. Еще важный момент - в интервью кроме умения играть важны реальные технические знания, компетентность и опыт. Грамотная игра лишь может усилить, либо ослабить вашу позицию. Эта статья концентрируется только на элементе игры, считая остальные условия "достаточными" для успешного исхода партии (соискателя принимают на работу на целевую позицию с удовлетворяющей его запросы компенсацией труда).
Предлагаем Вашему вниманию видео-презентацию, где аналитик карьерного роста Дэн Пинк исследует тайны мотивации, начиная с факта, известного учёным, но не менеджерам: Традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется. Прислушайтесь к поучительным историям и возможным перспективам. Оказывается метод кнута и пряника срабатывает далеко не всегда. 
В процессе нашей профессиональной деятельности нам приходиться много общаться с разными по характеру людьми. В рамках этого общения у каждого человека складывается свой психотип поведения. Мы оцениваем своих коллег, окружающие тоже оценивают нас. Вскоре кто-то может прослыть интеллектуалом, кто-то занудой, рубаха-парнем или лентяем. В своей статье Rob Lambert (ведущий консультант, iMeta Technologies Ltd.) разложил нас, что называется по "полочкам". Если вы хотите узнать о себе правду - читайте оригинальный материал Роба Ламберта.
